Ein Online-Deutschtest für Unternehmen ist ein digitales Sprachprüfungsverfahren, mit dem HR-Abteilungen das Deutschniveau von Bewerbern anhand des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER/CEFR) von A1 bis C2 objektiv messen. Der Kandidat absolviert 25 Fragen online, zahlt 8 Euro für ein verifizierbares PDF-Zertifikat, und die HR-Abteilung prüft das Ergebnis per QR-Code in 10 Sekunden.
Warum Selbsteinschätzungen nicht reichen
„Verhandlungssicheres Deutsch, mindestens B2" steht in der Stellenausschreibung. Der Kandidat bestätigt das im Anschreiben. Im Vorstellungsgespräch stellt sich heraus: Das Niveau liegt bei B1, manchmal bei A2. Das Gespräch verliert 20 Minuten, das Unternehmen verliert einen Interviewslot, und am Ende passt die Stelle nicht zusammen.
Selbsteinschätzungen sind keine Prüfungen. Bewerber schätzen ihr eigenes Niveau im Durchschnitt um eine halbe CEFR-Stufe zu hoch ein, besonders bei produktiven Fähigkeiten wie Schreiben und Sprechen. Ein kurzer, standardisierter Deutschtest vor dem ersten Interview löst dieses Problem, bevor es entsteht.
Noch vertrauen Sie CV-Angaben ohne Nachweis?
So funktioniert die Kandidatenprüfung
- Link an den Kandidaten senden: Leiten Sie Bewerber direkt zu examinizer.net/tests/?lang=german. Kein Account, keine App, keine Softwareinstallation auf Kandidatenseite nötig.
- Kandidat absolviert 25 Fragen kostenlos: Der Test dauert etwa 25 Minuten und prüft Leseverständnis, Grammatik und Wortschatz auf allen CEFR-Niveaustufen von A1 bis C2. Die Teilnahme ist für den Kandidaten kostenlos.
- Kandidat zahlt 8 Euro für das PDF-Zertifikat: Nach Abschluss des Tests kann der Kandidat sein Zertifikat für 8 Euro herunterladen. Es enthält das festgestellte CEFR-Niveau, den Score und eine eindeutige Verifikations-ID.
- HR prüft das Zertifikat per QR-Code in 10 Sekunden: Scannen Sie den QR-Code auf dem PDF oder rufen Sie examinizer.net/verify/ auf. Das System bestätigt sofort, ob das Zertifikat echt, unverändert und dem richtigen Kandidaten zuzuordnen ist.
Was das Zertifikat zeigt
Das PDF-Zertifikat enthält alle Informationen, die HR-Abteilungen für eine Einstellungsentscheidung brauchen. Kein Interpretationsspielraum, keine Rückfragen.
| Zertifikat-Element | Details |
|---|---|
| CEFR-Niveau | A1, A2, B1, B2, C1 oder C2, klar ausgewiesen |
| Score | Prozentualer Wert aus 25 Fragen |
| Testdatum | Datum und Uhrzeit der Testabnahme |
| QR-Verifikation | Sofortprüfung via examinizer.net/verify/, fälschungssicher |
| Ablaufdatum | Kein Ablaufdatum, unbegrenzt gültig als Nachweis |
Sprachniveaus für typische Positionen im DACH-Raum
Nicht jede Stelle braucht C1. Die folgende Tabelle gibt HR-Managern in Deutschland, Österreich und der Schweiz eine Orientierung, welches Deutschniveau für welche Funktion sinnvoll ist.
| Position | Empfohlenes CEFR-Niveau | Begründung |
|---|---|---|
| Kundenservice / Kundensupport | B1–B2 | Klare mündliche Kommunikation, einfache schriftliche Antworten |
| Vertrieb / Sales | B2 | Überzeugende Argumentation, Verhandlungen auf Deutsch |
| Führungskräfte / Management | C1 | Präzise Unternehmenskommunikation, Mitarbeiterführung |
| Innendienst / Verwaltung | B1 | Standardkorrespondenz, interne Abstimmungen |
Unternehmensplan für regelmäßige Prüfungen
Stellen Sie häufiger auf Deutschkenntnisse ein? Der Unternehmensplan kostet 49 Euro pro Monat und enthält 10 Zertifikate monatlich, ein zentrales HR-Dashboard und die Möglichkeit, Kandidaten direkt per E-Mail einzuladen, ohne dass diese zuerst auf die Website navigieren müssen.
Das Dashboard zeigt alle Testergebnisse auf einen Blick: CEFR-Niveau, Datum, Score. Kein manuelles Sammeln von PDFs. Kein Nachfragen beim Bewerber, ob er den Test schon gemacht hat.
49 Euro pro Monat. 10 Zertifikate inklusive. Alle Verifikationen unbegrenzt. Mehr Details und Buchung finden Sie unter examinizer.net/de/fur-unternehmen/.
FAQ
Können Kandidaten das Zertifikat selbst bezahlen?
Ja. Der Kandidat zahlt die 8 Euro direkt beim Test. Das Unternehmen trägt keine Kosten pro Test, sofern Sie nicht den Unternehmensplan nutzen. Viele HR-Teams kommunizieren dies klar in der Einladungs-E-Mail: „Bitte absolvieren Sie den Test und schicken Sie uns das Zertifikat vor dem Gespräch zu."
Ist der Examinizer-Test offiziell wie das Goethe-Zertifikat oder TELC?
Nein. Examinizer ist kein akkreditiertes Prüfinstitut wie das Goethe-Institut, TELC oder ÖSD. Das Zertifikat eignet sich für internes HR-Screening und als betrieblicher Sprachnachweis, nicht für Visumszwecke oder staatlich anerkannte Qualifikationsnachweise. Für Einstellungsentscheidungen reicht es aus, für Behördenanforderungen nicht.
Wie prüft man ein Examinizer-Zertifikat auf Echtheit?
Scannen Sie den QR-Code auf dem PDF oder besuchen Sie examinizer.net/verify/ und geben Sie die Zertifikats-ID ein. Das System zeigt in unter 10 Sekunden an, ob das Zertifikat echt ist, wann der Test abgenommen wurde und auf welchen Namen es ausgestellt ist. Gefälschte oder veränderte PDFs werden sofort erkannt.
Was passiert, wenn ein Kandidat ein zu niedriges Niveau erreicht?
Das ist wertvolle Information. Wer B2 angegeben hat, aber B1 erreicht, spart Ihnen ein Vorstellungsgespräch. Der Kandidat kann den Test erneut ablegen und ein neues Zertifikat erwerben. HR sieht immer das aktuellste eingereichte Zertifikat. Eine Sperrfrist zwischen zwei Testversuchen gibt es nicht.
Jetzt Kandidaten prüfen
Bewerber lassen sich ab heute in 25 Minuten prüfen, ohne Terminabsprache, ohne Testleiter, ohne Wartezeit. Fügen Sie den Testlink examinizer.net/tests/?lang=german direkt in Ihre Einladungs-E-Mail ein. Wer mehr als 10 Tests pro Monat benötigt oder alle Ergebnisse zentral verwalten möchte, findet den Unternehmensplan mit Dashboard und Direkteinladungen unter examinizer.net/de/fur-unternehmen/.