Personalisté musí denně rozhodovat, zda kandidát skutečně zvládne angličtinu na úrovni, kterou pozice vyžaduje. Přesto se toto rozhodnutí často opírá jen o pár minut konverzace u pohovoru. Standardizovaný jazykový test tuto mezeru zaplňuje.
Proč tradiční pohovor v cizím jazyce nestačí
Neformální pohovor v angličtině dá HR jen dojem, ne měřitelný výsledek. Kandidát může být nervózní, náborář může mít lepší nebo horší den, a téma konverzace často pokrývá jen zlomek reálných pracovních situací.
Dva různí náboráři mohou stejného kandidáta ohodnotit odlišně. Jeden usoudí, že jazyková úroveň postačí, druhý ji označí za nedostatečnou — a oba budou vycházet ze stejného rozhovoru. Chybí standardizace. Bez objektivního rámce nelze porovnávat kandidáty mezi sebou ani sledovat vývoj zaměstnanců v čase.
Tady přichází na řadu CEFR — mezinárodní standard, který rozděluje jazykové znalosti do šesti úrovní od A1 po C2. Místo subjektivního dojmu dostane HR konkrétní číslo, které lze zapsat do systému a porovnat napříč celým týmem.
Jak zapojit CEFR test do náborového procesu
Ideální je zařadit standardizovaný test jako jeden z kroků výběrového řízení — po prvním screeningu CV, před osobním pohovorem. Kandidáti, kteří neprojdou minimální požadovanou úrovní, se vytřídí dřív, než HR investuje čas do pohovoru.
Výsledek CEFR úrovně dá HR objektivní podklad, který doplní subjektivní dojem z pohovoru. Náborář se tak může při rozhovoru soustředit na jiné věci — motivaci, zkušenosti, kulturní fit — a jazykovou úroveň má už potvrzenou nezávislým testem.
Online testy trvají 25-40 minut a lze je poslat kandidátovi na dálku. To je klíčové zejména při náboru na pozice s mezinárodním přesahem nebo při hledání kandidátů mimo lokální trh, kdy osobní setkání na začátku procesu není praktické.
Měření jazykových schopností u stávajících zaměstnanců
Testování se nemusí týkat jen nových kandidátů. Pravidelné testování, například jednou ročně, ukáže, jak se jazykové dovednosti týmu vyvíjejí a kde je potřeba investovat do školení. Bez takových dat firma školí plošně, i tam, kde to není nutné.
Užitečné je i před zapojením zaměstnance do mezinárodního projektu. Ověříte si, zda skutečně zvládne komunikaci na požadované úrovni, než ho nasadíte na klienta — a předejdete situaci, kdy se nedostatek v jazykových schopnostech projeví až v přímém kontaktu se zahraničním partnerem.
Výsledky testů se navíc dají využít jako podklad pro kariérní rozvoj. Zaměstnanec vidí konkrétní úroveň, ví, co ho dělí od dalšího stupně, a HR může školení cílit přesně tam, kde přinese měřitelný posun.
Vyzkoušejte, jak testování funguje v praxi
Udělejte si test zdarma a získejte certifikát CEFR během několika minut.
Udělat test zdarma