Как HR отделите проверяват езиковите умения обикновено включва комбинация от онлайн тест, кратък разговор на интервю и понякога писмена задача, за да потвърдят реалното ниво зад посоченото в CV-то.
Онлайн тестове като първи филтър
Много HR отдели изпращат линк към CEFR тест преди интервю, за да преценят бързо нивото на голям брой кандидати. Това спестява време на интервюиращите и позволява обективно сравнение между кандидати за една и съща позиция.
Проверка на живо по време на интервю
Кратка част от интервюто на съответния език е стандартна практика, HR специалистът задава въпроси за опита на кандидата и наблюдава спонтанността и точността на отговорите, а не само граматическата коректност.
Писмени задачи за по-високи позиции
За позиции с изисквания за писмена комуникация (доклади, имейли до клиенти) HR отделите понякога включват кратка писмена задача, за да проверят структурата и яснотата на изразяване, а не само устните умения.
HR отделите проверяват езиковите умения чрез онлайн тест като първи филтър, кратък разговор на интервю и понякога писмена задача за по-високи позиции. Целта е да потвърдят реалното ниво зад посоченото в CV.
Подгответе се предварително
Направете безплатен CEFR тест предварително, за да знаете точното си ниво, преди HR отделът да ви изпрати линк за проверка.
